2026年员工度假和健康福利––有哪些变化

2026年员工度假和健康福利——新变化解析

2026年对捷克的员工福利制度带来了重大变化。税收优惠限额提高，福利提供规则更加严格，所谓”福利代替工资”的时代已经结束。如果您正在考虑如何最好地利用员工福利享受放松度假、温泉疗养或健康周末，您来对地方了。在这份指南中，我们将详细解释您需要了解的一切——从税收限额到自助餐厅系统，以及如何通过员工福利在Luhačovice预订住宿的实用建议。

捷克休闲员工福利概览

在捷克，度假、健康和休闲员工福利长期以来一直是最受欢迎的非财务奖励形式。雇主可以通过多种方式向员工提供这些福利。每种方式都有其特定的逻辑、条件和税收制度。

FKSP——文化和社会需求基金（国家和公共部门）

文化和社会需求基金（FKSP）是为国家组织部门、补助组织和公共部门其他主体设立的工具。基金的构成标准为年度工资、工资补贴和奖金成本总额的1%。这些资金用于保障员工及其家庭成员的社会、文化和其他需求。

重要变化已从2024年开始实施，废除了第114/2002号FKSP法令。但基金的基本意义和目的保持不变。从2025年起，不再强制要求将一半资金分配给养老金产品，这意味着组织现在可以灵活使用整个FKSP——包括对休闲、温泉住宿或健康项目的补贴。

实际上，这意味着国家组织的员工可以从FKSP获得酒店住宿、温泉住宿或家庭度假的补贴。雇主根据发票向服务提供商（如酒店）付款，员工无需自己支付后再申请报销，可以直接享受福利。

自助餐厅系统（私营部门）

在私营部门，最广泛的福利提供工具是所谓的自助餐厅系统。员工获得年度预算（积分、信用点），在在线门户中自己选择如何使用——运动、文化、教育、健康，或休闲和住宿。

捷克最知名的自助餐厅服务提供商包括：

• Pluxee（原Sodexo）——市场上最大的参与者之一，提供”福利旅行”门户（cestuj.pluxee.cz）用于直接预订住宿和购买旅行代金券
• Benefit Plus——拥有广泛供应商目录（包括酒店和温泉）的综合在线系统
• Edenred——以Edenred Benefits卡闻名，允许在合约合作伙伴处付款
• Up Česká republika（原Chèque Déjeuner）——提供餐券和休闲福利
• Benefity.cz——从2024年起与Pluxee合并，积分可用于旅行、住宿和其他服务

自助餐厅系统对员工极其有利——雇主投入自助餐厅的金额在规定限额内免征所得税和社会健康保险费。员工获得福利的全部价值，无任何扣除。

雇主社会基金

私营部门的一些雇主设立自己的社会基金，提供休闲、运动、文化或医疗护理补贴。与FKSP不同，法律不强制建立社会基金——雇主通过内部规定或集体协议调整。功能类似FKSP，但在使用规则上更加灵活。

雇主可以从社会基金资助温泉或健康住宿，同样以非现金福利形式——即直接向服务提供商付款。

Multisport卡

受欢迎的MultiSport卡采用与传统自助餐厅系统不同的原理。员工获得一张卡（实体卡或My MultiSport应用中的虚拟卡），允许他们每天免费进入一次捷克和斯洛伐克超过2700个运动和休闲设施网络——健身房、游泳池、健康中心、桑拿世界、瑜伽工作室等。

重要的是要意识到MultiSport卡不包括住宿——专门用于进入运动和健康设施。因此，如果您想使用福利进行酒店住宿，您需要其他类型的福利（自助餐厅、FKSP或社会基金）。然而，MultiSport很好地补充了温泉城市的住宿——例如，在访问Luhačovice时，您可以将通过自助餐厅支付的住宿与通过MultiSport的日间健康中心入场券结合起来。

2026年员工福利税收限额

2026年的关键参数是政府第365/2025号法令规定的平均工资为48,967捷克克朗。这一金额作为计算免税福利税收限额的基础。与2025年相比增长了约5%，这反映在更高的限额中。

休闲福利：年度24,483.50捷克克朗

休闲福利类别包括对休闲、度假、文化、运动、教育和类似活动的补贴。税收免征的年度限额设定为平均工资的一半，即24,483.50捷克克朗。在此金额内，员工无需缴纳所得税或强制保险费。

正是这一类别包括以下补贴：

• 酒店住宿和住宿套餐
• 温泉住宿和健康项目
• 国内外家庭度假
• 文化活动、戏剧、音乐会门票
• 运动活动和课程
• 与工作无关的教育课程

健康福利：年度48,967捷克克朗

健康福利适用更高限额——完整平均工资，即年度48,967捷克克朗。此类别包括：

• 医疗护理和预防补贴
• 药品和医疗器械采购
• 温泉治疗和康复（如果具有健康性质）
• 光学器械、牙科治疗
• 卫生用品和健康服务补贴

重要提示：如果温泉住宿明确具有健康性质（例如医生开具的温泉治疗、康复项目），可能属于更高的健康限额48,967捷克克朗，而不是休闲限额24,483捷克克朗。这种区别很重要，值得咨询您雇主的HR部门。

养老金和人寿保险：年度50,000捷克克朗

雇主对养老金补充保险、补充养老储蓄和私人人寿保险的补贴在年度50,000捷克克朗限额内免税。从2026年起，雇主还有义务为从事高风险工作的员工提供养老储蓄补贴。这项补贴计入上述限额。

免税福利的总潜力

充分利用所有类别，员工在2026年可享受高达年度73,450捷克克朗的免税福利（24,483捷克克朗用于休闲+48,967捷克克朗用于健康）。这比2025年多3,610捷克克朗。如果加上养老金产品和人寿保险补贴，免税福利总额超过年度120,000捷克克朗。

2026年关键变化：终止”福利代替工资”

2026年员工福利领域最重要的立法创新是《所得税法》第6条第9款d)项的修正。此项变化直接针对一些雇主用休闲福利替代员工部分工资，从而使双方——雇主和员工——都节省缴费的做法。

具体改变了什么？

法律中新明确规定，免税非现金福利不得作为工作报酬或收入损失的替代。福利必须是工资之外的额外提供，而不是工资的替代品。如果雇主降低基本工资并用福利”补偿”这一差额，税收免征将不适用，全部金额将需要缴税和缴费。

如何识别福利是否合规？

福利在满足以下条件时保持免税：

• 不以工作表现为条件——不与出勤、目标完成或工作时间挂钩
• 不是合约规定的工资组成部分——在劳动合同中不被定义为工作报酬的一部分
• 在约定工资之外提供——员工获得完整工资，福利是额外的
• 具有非现金性质——雇主直接向服务提供商付款，而非向员工

实际意义如何？

对大多数员工而言，实际上没有任何改变。如果您的雇主提供自助餐厅系统或FKSP，同时向您支付标准工资，一切照常进行。这项变化主要影响那些通过将部分报酬转为福利来积极”优化”工资成本的公司。从2026年起，这种做法被视为规避法律，财政部门将积极监督。

对于刚开始使用福利的员工来说，这实际上是好消息——规则现在更加清晰透明，这使得了解您的权利和如何正确使用福利变得更容易。

2026年福利税收免征条件

为使休闲或健康员工福利保持免征个人所得税和社会健康保险费，必须满足两个基本条件：

1. 非现金福利性质

福利必须作为非现金福利提供。这意味着雇主直接向服务提供商——酒店、温泉设施、体育中心——付款。员工不会收到账户转账然后用于支付住宿费用。这是关键区别——如果雇主直接向员工支付款项（即使是专款专用），这将构成应缴税和缴费的现金福利。

在自助餐厅系统中，这样运作：员工在在线门户选择服务，付款在自助餐厅提供商和服务供应商之间进行。员工实际上不会收到现金。

2. 工资之外的福利

如上所述，从2026年起，福利必须明确在约定工资之外提供。不得替代任何报酬组成部分——无论是基本工资、奖金、出勤奖励还是绩效奖励。雇主不得降低工资并用福利”补齐”。

实际上，雇主通过在集体协议或内部规定中将福利补贴确定为雇主的自愿福利，而非应得工资组成部分来解决这一问题。

如何使用福利享受温泉或酒店住宿

使用福利住宿的具体程序取决于您雇主使用的系统。以下是三种最常见的情况：

通过自助餐厅门户使用

如果您的雇主使用自助餐厅系统（Pluxee、Benefit Plus、Edenred、Up或其他），程序通常如下：

1. 登录雇主的自助餐厅门户（网络应用或移动应用）
2. 检查余额——查看您有多少积分或信用点可用
3. 搜索住宿——在合作酒店和温泉目录中直接搜索，或使用上传发票功能
4. 直接预订——一些住宿可在门户中直接预订（例如通过Pluxee门户”福利旅行”cestuj.pluxee.cz、eHotel.cz或TravelKing）
5. 上传发票——如果酒店不是自助餐厅的直接合作伙伴，您可以自己预订住宿，然后将发票上传到门户待审批。发票必须开给雇主或自助餐厅提供商

Pluxee门户具体运行“福利旅行”系统，您可以购买eHotel.cz、Letuška.cz、Spa.cz或Amazing Places等合作伙伴的住宿代金券，或直接在合约设施网络中预订住宿。

通过FKSP使用

公共部门员工可以如下使用FKSP：

1. 选择住宿设施——酒店、民宿、温泉
2. 要求设施向雇主开具发票——发票必须开给组织，而非员工
3. 向雇主提交FKSP补贴申请，附上相关文件（发票、住宿订单）
4. 雇主直接向酒店支付发票，使用FKSP资金
5. 住宿价格与FKSP补贴之间的任何差额由员工自己支付

具体使用条件（最高金额、年度住宿次数、合格人员范围）由该组织的集体协议或内部指令确定。

通过雇主社会基金使用

程序与FKSP非常相似——员工申请补贴，雇主向服务提供商付款。具体规则因雇主内部规定而异。一些公司有自己的社会基金管理在线门户，其他公司以纸质形式处理申请。

比较：FKSP vs. 自助餐厅 vs. 社会基金

为了更好地了解，我们准备了三种主要休闲和健康福利使用方式的比较表：

雇主不提供福利时该怎么办？

并非每个雇主都建立了自助餐厅系统或社会基金。如果您遇到这种情况，并不意味着您没有机会。以下是一些实用建议：

与管理层或HR发起讨论

许多雇主考虑建立福利系统，但缺乏实施的动力。如果您准备一个简短的优势概览——特别是公司的税收节省——您可能成为推动变化的人。当雇主将部分奖励转移到工资之外的免税福利时，可以节省约33.8%的社会和健康保险费。

福利补贴对雇主来说是无限制的税收可抵扣费用，前提是在集体协议、内部规定或劳动合同中确定。因此公司既节省了缴费，又可以从税基中扣除全部金额。对员工而言，福利的价值高于支付相同金额的工资，因为不需要缴税或保险费。

建议简单的开始

建立全功能自助餐厅可能显得昂贵和复杂。因此建议更简单的选择——例如从雇主基金以直接支付住宿发票形式提供休闲补贴。这种选择不需要任何外部系统，基于简单的内部指令运作。

或者，雇主可以从适合小公司的自助餐厅系统开始——例如Pluxee或Benefit Plus为拥有数十名员工的公司提供解决方案，无需高额初始投资。

利用集体谈判

如果您那里有工会组织，集体协议是确定休闲补贴的理想场所。工会可以为所有员工谈判使用条件。集体协议还有一个优势，即为整个组织透明地确定规则。

了解替代方案

即使没有雇主福利，您也可以直接从住宿设施利用折扣和促销优惠。例如，Luhačovice的Hotel Vincent提供优惠的长期住宿和季节性促销，在经济上可能与补贴福利住宿相当。值得关注主要季节之外的优惠，此时价格显著较低。

为什么要用福利在Luhačovice享受温泉住宿

Luhačovice是访问量最大的摩拉维亚温泉，也是整个捷克共和国最受欢迎的健康目的地之一。将福利投资于Luhačovice的住宿不仅是奖励——更是对健康的投资。

治疗性矿物泉水

Luhačovice以其治疗性矿物泉水闻名，特别是著名的Vincentka和其他水源——Aloiska、Ottovka、Dr. Šťastný或圣约瑟夫泉。Luhačovice泉水在治疗呼吸道疾病、消化问题、代谢紊乱和整体身体恢复方面有经过验证的效果。在Luhačovice的住宿因此不仅仅是度假——而是迈向更好健康的积极步骤。

正是Luhačovice住宿的健康性质可以成为将其归类为具有更高限额的健康福利的论据，如果住宿包括治疗程序或康复项目。

放松与活跃休息的结合

除了温泉疗程和健康项目，Luhačovice还为徒步旅行、骑自行车和文化活动提供丰富机会。在温泉公园漫步、参观柱廊、游览水库或前往周围的白喀尔巴阡山脉——这一切都触手可及。Luhačovice是那些希望将身体恢复与探索美丽摩拉维亚自然风光相结合的人们的理想目的地。

更高限额的健康福利

如上所述，具有健康重点的温泉住宿可能属于限额为48,967捷克克朗的健康福利，这是休闲限额的两倍。如果您在Luhačovice的温泉住宿包括治疗程序、康复或预防，请咨询HR部门关于福利的正确分类。差异很大——您可能有近49,000捷克克朗的免税额度，而不是24,483捷克克朗。

便利交通

Luhačovice无论是驾车还是火车都很容易到达（直达Luhačovice站）。从布尔诺大约一个半小时车程，从布拉格大约四个半小时。对于乘火车旅行的人，捷克铁路提供从许多地区城市的直达连接。Luhačovice是长周末和一周住宿的理想目的地。

适合全家

休闲员工福利也可以覆盖家庭成员的住宿。Luhačovice为所有年龄段提供娱乐——从儿童游乐场和游泳池到徒步路线和文化项目。温泉家庭度假将愉快与有用相结合，是有效使用自助餐厅积分的绝佳方式。

Hotel Vincent——使用员工福利的理想选择

Luhačovice的Hotel Vincent是一家现代化住宿设施，完全准备好通过员工福利接受付款。无论您有Pluxee、Benefit Plus、Edenred，还是从FKSP或社会基金使用——您都可以简单无忧地支付在Hotel Vincent的住宿费用。

为什么选择Hotel Vincent？

• 直接通往温泉区——酒店位于Luhačovice中心，步行即可到达温泉公园和矿物泉
• 现代舒适客房——为个人、情侣和家庭提供舒适住宿
• 灵活住宿选择——从周末套餐到一周放松项目
• 接受所有主要福利系统——Pluxee、Benefit Plus、Edenred、Up等
• 向雇主开票——为国家部门员工直接向您的组织开具发票，用于FKSP使用
• 行政协助——我们的团队乐意为您提供如何正确处理福利使用的建议

如何通过福利预订住宿

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